新基建呼唤AI人才 缺口如何补上

随着我国新基建计划的推进，人工智能（AI）人才的需求日益增加。当前我国AI人才缺口巨大，如何补上这一缺口，成为亟待解决的问题。本文将从AI人才需求的背景、AI人才培养的困境、AI人才引进的策略、AI人才激励机制、企业与高校的合作以及国际化人才培养等六个方面，详细阐述如何补上这一缺口。

AI人才需求的背景

随着我国经济的快速发展，基础设施建设的需求日益增加。2020年，我国提出了新基建计划，即新型基础设施建设，包括5G、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等七大领域。其中，人工智能作为核心技术，对推动我国经济高质量发展具有重要意义。当前我国AI人才严重不足，据数据显示，我国AI人才缺口已达百万以上。

AI人才培养的困境

尽管近年来我国在AI人才培养方面取得了显著成果，但仍面临诸多困境。教育资源分配不均。大部分优质教育资源集中在一线城市，而二三线城市及农村地区的AI教育资源严重不足。AI人才培养体系不完善。当前，我国AI人才培养主要以高校为主，但与企业需求相脱节，导致毕业生就业困难。师资力量不足。大部分AI教师缺乏实际工作经验，难以满足企业对AI人才的需求。

AI人才引进的策略

为解决AI人才缺口问题，我国应采取多种策略引进AI人才。应加大对海外高端人才的吸引力，提供优厚待遇和优惠政策。鼓励企业引进海外优秀AI人才，提高企业在国际人才市场的竞争力。建立国际化的人才培养体系，吸引更多海外留学生回国发展。

AI人才激励机制

建立完善的AI人才激励机制，是吸引和留住人才的关键。提高AI人才的薪酬待遇，确保其具有竞争力的收入水平。完善晋升机制，为AI人才提供广阔的发展空间。建立荣誉制度，表彰在AI领域做出突出贡献的人才。

企业与高校的合作

企业与高校的合作，是解决AI人才缺口问题的关键途径。企业应积极参与高校的人才培养，提供实习和实践机会，使学生在实际工作中提高技能。高校应根据企业需求，调整课程设置，培养符合市场需求的AI人才。企业与高校应共同开展科研项目，推动AI技术的创新和发展。

国际化人才培养

随着全球化的深入发展，国际化人才培养成为我国AI人才战略的重要组成部分。我国应积极参与国际AI人才培养项目，与其他国家共享人才培养经验。支持国内高校与国外高校开展联合培养，提高我国AI人才的全球竞争力。鼓励AI人才在国际舞台上展示才华，提升我国AI人才的国际影响力。

我国应从多方面着手，解决AI人才缺口问题。、企业、高校和社会各界应共同努力，打造一支高水平、专业化的AI人才队伍，为新基建计划的实施提供有力支持。我国还应借鉴国际经验，不断优化AI人才培养体系，推动AI人才的可持续发展。